Lo primero es informar el hecho a su empleador. El empleador debe realizar la denuncia ante la ART, quien debe brindarle de forma inmediata atención médica, traslados y medicación. Si el empleador no hace la denuncia, puede hacerla usted mismo por telegrama gratuito o telefónicamente.
No. En los reclamos laborales rige el Principio de Gratuidad (Art. 20 LCT). Esto significa que el trabajador no debe abonar gastos previos, sellados ni adelantos. Nuestros honorarios se pactan sobre el resultado del reclamo (cuota litis) y solo se perciben si usted cobra su indemnización.
Es muy común que las aseguradoras den el «Alta Médica sin Incapacidad» para dejar de brindar prestaciones. En ese caso, iniciamos una divergencia en el alta ante las Comisiones Médicas para que un médico oficial determine si usted necesita más tratamiento o si le corresponde una indemnización por secuelas.
Si bien el plazo de prescripción legal es de 3 años, lo ideal es realizar el reclamo administrativo y la denuncia ante su propia compañía dentro de las 72 horas del hecho para evitar complicaciones técnicas.
Es una situación compleja, pero se puede accionar legalmente contra el patrimonio del dueño del vehículo y del conductor. Realizamos una investigación de bienes para asegurar que su reclamo tenga solvencia.
El CIMARC es el Centro Interdisciplinario de Mediación y Resolución de Conflictos en Bariloche. Es una instancia de conciliación obligatoria previa al juicio. Es una oportunidad para resolver el conflicto de forma rápida y cerrada mediante un acuerdo formal.
Usted tiene los mismos derechos que un trabajador registrado. Ante un despido o vulneración de derechos, se debe intimar mediante telegrama para regularizar la situación. El trabajo no registrado genera multas a favor del trabajador que incrementan significativamente la indemnización final.
La mayoría de los conflictos judiciales en las empresas se pueden evitar con una correcta redacción de contratos y una gestión legal de recursos humanos. El asesoramiento preventivo permite detectar riesgos antes de que se conviertan en juicios costosos, protegiendo el patrimonio de la empresa.
Ofrecemos desde la redacción de contratos de alquiler comercial y acuerdos de socios, hasta la representación en juicios laborales y comerciales. También brindamos auditorías para asegurar que su empresa cumpla con toda la normativa vigente y reducir la tasa de litigiosidad.
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